Direttore tecnico OG2: ruoli, responsabilità e compensi

Questo blog ha già pubblicato diversi contributi sul ruolo del direttore tecnico nel campo dei beni culturali, in questo articolo vogliamo focalizzare l’attenzione sulla direzione tecnica per le imprese in categoria OG2 ossia “Restauro e manutenzione di beni immobili sottoposti a tutela” analizzando quali sono le figure professionali preposte, quali responsabilità assumono e quali compensi dovrebbero ricevere.

Quali sono le figure professionali preposte ad assumere l’incarico di direttore tecnico nelle imprese OG2?

E’ l’articolo 87 del D.P.R. 207/2010 (Codice Appalti) a chiarire che la direzione tecnica è l’organo cui competono gli adempimenti di carattere tecnico-organizzativo necessari per la realizzazione dei lavori, la direzione tecnica può essere assunta da un solo soggetto, eventualmente coincidente con il legale rappresentante dell’impresa, o da più soggetti.

Il comma 2 del medesimo articolo specifica quale profilo professionale devono avere i soggetti ai quali viene affidato l’incarico di direttore tecnico a seconda che si tratti di qualificazione in categorie con classifica di importo pari o superiore alla IV o inferiore.

E’ bene ricordare che l’incarico di direttore tecnico è un incarico esclusivo, non si possono infatti  rivestire incarichi analoghi  per conto di più imprese qualificate.

Nel caso specifico di imprese in possesso di categoria OG2 la direzione tecnica deve essere affidata:

• a soggetto in possesso di Laurea in Architettura e con iscrizione ad Albo Professionale – Sezione A Architetti, Pianificatori, Paesaggisti e Conservatori oppure soggetto in possesso di laurea magistrale in conservazione dei beni culturali;
• in entrambi i casi sono necessari almeno due anni di esperienza su beni culturali comprovati tramite CEL.

Si evince pertanto che il ruolo ricoperto richiede un profilo specifico e dichiarata esperienza nel settore dei beni culturali, attestata da certificati di regolare esecuzione rilasciati dall’ente di tutela (Soprintendenza/Ministero) dai quali emerga che il tecnico ha svolto il ruolo di direttore dei lavori su cantieri di restauro con una continuità temporale almeno pari a due anni.

Quali sono le responsabilità di un direttore tecnico in OG2?

Premesso che la nomina del direttore tecnico costituisce uno dei requisiti ai fini dell’ottenimento della qualificazione SOA va anche detto che, insieme al rappresentante legale dell’impresa, il D.T. assicura l’organizzazione, la gestione tecnica e la conduzione dei cantieri.

Spetta al D.T. ogni adempimento di carattere tecnico-organizzativo ivi compresa la rappresentanza dell’impresa nei rapporti con la Stazione Appaltante e con i funzionari della Soprintendenza preposti all’Alta Vigilanza.

Si tratta quindi di una figura importante e responsabile della conduzione tecnica dell’impresa: il D.T. compie tutti gli adempimenti di carattere tecnico e organizzativo necessari per la realizzazione dei lavori da eseguire.

Deve, inoltre, possedere i requisiti di ordine morale di cui all’art. 80, d.lgs. 50/2016, tra i quali rientra la mancanza di procedimenti per l’applicazione di una delle misure di prevenzione di cui all’articolo 3 della L. n.1423/1956 o di una delle cause ostative previste dalla L. n.575/1965 o di una condanna per reati gravi a danno dello Stato o della Comunità incidenti sulla moralità professionale dell’impresa.

Quando pertanto si dice che si tratta di un “semplice nome su un foglio” è bene prestare attenzione, perché il ruolo del direttore tecnico è carico di responsabilità.

Quali sono i compensi di un direttore tecnico in OG2?

Alla luce di quanto fin qui esposto risulta evidente che per un incarico così “esclusivo” dovrebbe essere previsto un giusto compenso e invece, come in Italia spesso capita, non è sempre così.

Anzitutto non esiste una tariffa minima associabile a questo ruolo il cui compenso è spesso stabilito dalle stesse imprese che nella maggioranza dei casi offrono trattamenti economici inadeguati, ritenendo che si tratti di una pura formalità.

Nella valutazione del compenso una prima differenza la fa il D.T. che porta con sé i requisiti che possono servire all’impresa per la partecipazione alle gare di appalto; una seconda differenza è legata alla collocazione geografica: è stato, infatti, rilevato un forte divario nei compensi offerti tra nord e sud Italia.

Di fatto la differenza la dovrebbe unicamente fare la serietà dell’impresa che nel D.T. scelto dovrebbe trovare il referente ideale per la gestione dell’appalto dalla fase iniziale (di individuazione e partecipazione alla gara) alle fasi successive (cantiere e avanzamento lavori) fino alla fase finale (rendicontazione e fine lavori).

Mi permetto, infine, di dire che anche i colleghi professionisti – specie quelli più giovani – dovrebbero prestare attenzione alle offerte che ricevono, accettando solamente incarichi seri e ben pagati a beneficio di tutta la categoria.

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